Coaching ... für neue Perspektiven

Das Wort „Coach“ bedeutet ursprünglich „Kutsche“, somit wäre der Coach ein "Kutscher".
Das Wort stammt aus dem Englischen und der Zeit um 1556.
Die Begrifflichkeit, Projekte und Methoden haben seither eine enorme (historische) Entwicklung erfahren und finden im heutigen Begriff Coaching, auf der Ebene einer als funktions- und
systemunabhängigen Dienstleistung, im Sinne eines Trainings, ihren Niederschlag.
Informationen und Literaturhinweise zur Historie ohanna M. & Ingo Steinke (2018), Werke Springerverlag

Coaching als Sinnbild, könnte man verstehen als "auf dem Weg zu sein" ... eine Vorbereitung auf ein besonderes Ereignis, das Hinarbeiten auf ein angestrebtes Ziel.
Dienlich ist es in erster Linie dem Erreichen von selbstgewollten, realistischen Zielen, die für die Entwicklung der Person, des Vorhabens, des Umstandes, der Unternehmung, relevant sind.

Im Vordergrund stehen dabei die Förderung von Reflexion, Wahrnehmung, Bewusstwerdung und Motivation.

Coaching ist, wie auch das NLP (Neurolinguistisches Programmieren) eine Sammlung unterschiedlicher Instrumentarien, Methoden und Ansätzen, die sich zunächst aus dem Pädagogischen, der sozialen Arbeit, der Philosophie und der Psychologie speiste. Heutige Vorgehensweisen sind zumeist von verschiedenen psychologischen Disziplinen, wie u. a. systemische & Gestaltarbeit getragen und werden vor allem durch Kommunikation und Profession, ergänzt.

Wofür ein Coaching?

• Unterstützung bei persönlichen Umständen (familiär, Alter/Wechseljahre, Partnerschaft, Umfeld)
• Gerade schwierige Zeiten
• Persönliche Veränderung, Selbstmanagement
• Gesundheitliche Themen
  
• Berufliche Probleme
• Berufliche Entwicklung oder Veränderung
• Selbständigkeit
• Gründung eines Kleinunternehmens
• Neue Perspektiven finden
• 
  

systemische & Gestaltarbeit getragen und werden vor allem durch Kommunikation und Profession, ergänzt.

Wofür ein Coaching?

• Unterstützung bei persönlichen Umständen (familiär, Alter/Wechseljahre, Partnerschaft, Umfeld)
• Gerade schwierige Zeiten
• Persönliche Veränderung, Selbstmanagement
• Gesundheitliche Themen
  
• Berufliche Probleme
• Berufliche Entwicklung oder Veränderung
• Selbständigkeit
• Gründung eines Kleinunternehmens
• Neue Perspektiven finden
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Welche Vorteile kann ich mitnehmen?

• Sie gewinnen wertvolle Anregungen von einer neutralen Person.
• Sie sparen kostbare Zeit durch den gezielten, systemischen Aufbau des Coachings.
• Sie reduzieren Ihren Stresslevel deutlich.
• Sie erleben viele „AHA-Momente“ auf der Reise zu ihrem Ziel.
• Sie verändern Ihr Selbstbild nachhaltig und positiv.
• Sie verhindern den Rückfall in alte Verhaltensmuster.
• Sie qualifizieren sich für den nächsten Schritt in Ihrer Entwicklung.
• Sie lernen anwendbare Methoden für eine Verbesserung Ihrer Lebensqualität kennen.
• Sie erkennen ihre Werte und die Werte Ihres Gegenübers.
• Sie verstehen sich selbst besser – spürbar auch für Ihr Umfeld.

Angebot

Intermind Projects  m vertrauensvollen, geschützten Rahmen werden Ihnen hilfreiche Möglichkeiten, fördernde Lösungen und alternative Wege aufgezeigt, die Sie in Ihrem Vorhaben deutlich voranbringen werden. Dabei spielt der Rahmen, der Kontext keine wesentliche Rolle, denn von Anfang an stehen Sie im Mittelpunkt.

Meine Angebot hilft Ihnen dabei, sich Ihrer ganz persönlichen Struktur und Haltung bewusst zu werden und Entscheidungen auf Basis Ihrer eigenen Werte zu treffen. Reflektiert und selbstbewusst. Und mit dieser Haltung fällt es Ihnen einfacher, Ihre beruflichen oder privaten Themen anzugehen.

bietet Ihnen eine individuelle Begleitung bei
beruflichen, persönlichen, familiären und gesellschaftlichen Veränderungsprozessen.

Hintergründe

Oftmals sind es Alter, Erkenntisse, Gesundheit, Konflikte, Krisen und Wandel, die uns zum Umdenken bewegen. Dabei kommen mitunter gleich so viele "Steine ins Rutschen", dass wir nicht mehr wissen, wie wir den berühmten roten Faden finden können. Vielleicht haben wir aber auch schon neue Ideen, wissen aber nicht, wie wir den Neuerungsprozess umsetzen sollen. ----- mit aktuellen Fragen, Problemen und Lebensthemen zielorientiert zu beschäftigen. Dabei stellt Ihr Coach Ihnen Fragen, setzt Impulse, hilft bei der Strukturierung und Sortierung und ist Ihr Verbündeter auf dem Weg zu einer guten, tragfähigen Lösung. ------ Es gibt zahlreiche Anlässe in unserer privaten oder beruflichen Welt, die uns zu einem Coaching führen können. Oft ist es dabei so, dass Gespräche mit Vertrauten und Freunden sowie eigenes Nachdenken noch keine zufriedenstellende Lösung gebracht haben, aber das Thema weiterhin »anklopft« und sich nicht einfach »wegschieben« oder »aussitzen« lässt.

Hier ist ein professionelles Coaching eine gute Möglichkeit, durch inspirierende Fragen und Impulse, eigene innere Klarheit zu gewinnen.

 der Verschwiegenheit verpflichtet.

Unterschiede

Sie "bekommen nicht etwas serviert" sondern wir nehmen Sie mit, binden Sie ein und spüren gemeinsam nach wie Sie sich mit dem Ergebnis fühlen, onbes für Sie maßgeschneidert ist, wenn Sie gehen.
SIE entscheiden ob Sie die Ergebnisse annehmen wollen und welches Verhalten Sie für sich daraus ableiten möchten.
Damit unterscheidet sich Beratung von Belehrung, Betreuung oder auferlegtes Zielverhalten.

Vorgehen

Sie wenden sich mit Ihrem speziellen Anliegen an Intermind Projects und in einem kurzen kostenfreien telefonischen Vorgespräch werden wir herausfinden, ob wir Ihnen zu einer für Sie stimmigen Lösung verhelfen können.

Dem Grunde nach können alle denkbaren Themen angesprochen werden, für die Sie eine Unterstützung benötigen (Ausnahmen siehe Hinweis unten) und alleine vielleicht nicht bewältigen können oder mögen.
Beratung versteht sich als individueller, lösungsorientierter Beistand, neutralitätswahrend und zugewandt.
Innerhalb einer Beratung, kann es um die Bearbeitung von Problemen gehen, Klärung von Themen, Entscheidungsfindung oder Informationen, manchmal auch Empfehlungen.

Gestaltung
 
Persönliches Treffen, bei einem Spaziergang, Getränk, in der Kanzlei oder Praxisräumen, vor Ort, Unterstützung bei Vorträgen, per Telefon, Mail, Chat, Brief oder Videochat.
 
Die Arbeit zeigt sich fall-, problem- oder klientenzentriert, lösungsorientiert, mediatorisch, systemisch, supervisorisch oder psychodynamisch-prozessual.
Sie ist geeignet für Einzelpersonen, Gruppen & Institutionen/Firmen usw. .

 
Anzahl der Beratungseinheiten

Die Anzahl gestaltet sich individuell, dem Auftrag angemessen, angepasst.

Vertragliches

Nach dem kostenfreien Vorgespräch wird Ihnen ein Vertragsentwurf übersandt, der die Aufgaben wie besprochen, auflistet.
Nach Vertragsabschluss zahlen Sie den, oder einen vereinbarten Teilbetrag, in bar zum ersten Termin oder überweisen auf das angegebene Konto, im Voraus.

Der Vertrag wird u. a. folgende Punkte entalten:
 

Schweigepflicht
 
Die Verschwiegenheitspflicht oder Schweigepflicht ist die rechtliche Verpflichtung bestimmter Berufsgruppen, ihnen anvertraute Geheimnisse nicht unbefugt an Dritte weiterzugeben. Im deutschen Strafgesetzbuch ist die Verletzung der Schweigepflicht in § 203 StGB als Verletzung von Privatgeheimnissen geregelt.
Aber es gibt auch Ausnahmen, z. B, wenn die Sorge von Selbst- oder Fremdgefährdung besteht, eine ausgeprägte Kindeswohlgefährdung im Verdacht ist, oder Leben in Gefahr sein könnte, bzw. verletzt wurde.

Rechtliches
 
"Beratung ist die Erklärung von Tatsachen einschließlich der Darstellung und Bewertung von Entscheidungsalternativen." (Quelle: Otto Palandt, Hartwig Sprau: Kommentar BGB. 73. Auflage. 2014, § 675 Rn. 32.) 
Sie umfasst sowohl eine Eigenbewertung des Beraters als auch – unter Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse des Beratenen – eine Empfehlung, die in eine Entscheidung durch den Beratenen mündet/münden kann.
Eine entgeltliche Beratung unterliegt einem Beratungsvertrag und gilt, laut § 675 BGB, als Geschäftsbesorgungs- oder Dienstvertrag. (Dienstleistung, obliegt der Mehrwertsteuerpflicht außer bei Kleinunternehmern)

Preise und Bezahlung
 
Die Kosten für eine Beratung sind abhängig davon wie umfangreich die Aufgabe wird, welcher Art die Aufgabenstellung ist, welcher mögliche Profit sich für Sie/Ihr Unternehmen daraus ableiten lässt.
Folgende Möglichkeiten sind in Betracht zu ziehen - und werden im Vorab verhandelt:
 
- Eine Einzelstunde (50 Minuten) oder Zeitkontingent (wird verhandelt)
- Stundenpakete, die nach Situation einzuschätzen sind und verabredet werden (bspw. betriebliche 

  Beobachtungen zum Problem )
- Pauschalen für größere Aufträge z. B. Beeratung zu Webseitenerstellung, Kleinfirmengründung,

  betriebliche Administration usw.
- Projektbezogen
- Wiederholungsverträge
- Monatspauschale
- Art der Beratung >>> strategisch, organisatorisch, prozessoptimierend
- Staatlich, privat oder geschäftlich
- Gründer oder länger bestehendes Unternehmen 
- Unternehmensgröße
- Seniorkompetenz oder Junioren
- Vergünstigungen für Schüler, Studenten, Auszubildende, Rentner >, monatliche Entgelte unter
  1.300 €, Familien mit kleinem Budget

 
Unsere kleinste Einheit liegt bei 1, 20 €/Minute, ab 30 Minuten via Telefon, Chat oder Mail.

Geprächstermine planen und buchen

Job, private Verpflichtungen – wo bleibt dann noch Zeit für Entwicklung und Veränderung?
Da ich aus eigener Erfahrung weiß, wie schwer es sein kann, persönliche Termine mit den eigenen Arbeitszeiten in Einklang zu bringen, biete ich Ihnen Termine (auch) zu unkonventionellen Uhrzeiten an.

Termine nach 19:00 sowie an Wochenenden sind überhaupt kein Problem und werden auch nicht mit Aufschlag berechnet. Sagen Sie mir einfach, wann Sie zu mir kommen möchten und wir finden eine Lösung.

Sie können ja den ersten Schritt mit einem kostenlosen, 30-minütigen Vorgespräch machen. So erhalten Sie einen Eindruck von meiner Arbeitsweise und unserer Zusammenarbeit.

Nehmen Sie jetzt Kontakt mit mir auf:
  0177-5550606.

Oder per Mail – ich melde mich schnellstmöglich bei Ihnen!

Hinweis
 
Wir führen ausdrücklich keine Beratungen zu folgenden Themen aus:
- Finanzen/Anlagen
- Sexualität
- Kriminellen oder artverwandt missbräuchlichen Handlungen
- Medizin

 - Energie
- MPU
- Politik
- Schulden
- Steuer/Finanzamt
- Versicherungen

persönlichen Entwicklung in beruflichen Kontexten

Das Wort Coach kommt aus dem Englischen und heisst wörtlich Kutscher. Ursprünglich war es die Bezeichnung für Trainer im Sportbereich.

Management die zielgerichtete und entwicklungsorientierte Mitarbeiterführung.

Beratungsmethoden, die drei Grundtypen sind Einzel-, Team- und Projektcoaching. Ebenso wie in der psychosozialen Beratung wird dabei die Entwicklung eigener Lösungen begleitet und gefördert   Gespräche zwischen einem Coach und einem Coachee (Klienten) ----- Fragen des beruflichen Alltags (Führung, Kommunikation, Organisation und Zusammenarbeit). Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten. Dabei fungiert der Coach als neutraler, kritischer Gesprächspartner und verwendet je nach Ziel Methoden aus dem gesamten Spektrum

 Das Hauptanliegen besteht darin, den „Klienten“ durch Feedback, Training und Beratung in die Lage zu versetzen, sich selbst zu organisieren (Prinzip der Selbststeuerung). Das umfasst die Schritte der autonomen Zielsetzung, der selbstständigen Planung und Organisation bis hin zur Selbstkontrolle (Ergebnis- und Fortschrittskontrolle) im Hinblick auf die Umsetzung der selbst gesetzten Ziele (Umsetzungskompetenz).
 

im Ursprung die individuelle ereignisorientierte praxisnahe Befähigung von Menschen mitten in ihrem Aktionsfeld Leistungs- bzw. Rollenanforderungen ist. sich in den letzten Jahren wachsender Beliebtheit. Topleistung in ihrem Feld abzurufen. Menschen jeden Alters und Berufes möchten sich durch persönlich weiterentwickeln. s

Business-Bereich.
Glaubenssätzen und die gezielte Arbeit an diesen --Management zielgerichtet und entwicklungsorientiert in der Mitarbeiterführung  zu optimieren.eine individuelle Lösung für dessen Problem. Er geht mit dem Klienten durch den Prozess, im Optimalfall behält der Klient die Verantwortung und entwickelt die Lösung in eigenen Gedankengängen. ----- Klient sich persönlich weiterentwickeln möchte - beziehungsorientiert. erfolgreich ein Coaching ist, hängt von der Beziehung zwischen Coach und Klienten ab. Perspektivwechsels -----   Befähiger und Ermöglicher ------ Systemisch, was das Beste für ihre Gesprächspartner ist. Das müssen diese selbst entdecken. ----- Lösungsorientierung und Ressourcenorientierung ----- der Coaching-Prozess primär an den Interessen und Zielen ihrer Klienten -----  Gesundheit Privatleben Beruf

• Berufliches Coaching 
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• Barrieren, Blockaden und Angst 
• Sinnkrisen
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• Probleme in zwischenmenschlichen Beziehungen 
• Führungsprobleme
  

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Das Angebot stützt sich auf freiberufliche, interdisziplinäre Ausbildungen und Tätigkeitsbereiche, die sich untereinander oder gegenseitig ergänzen. 
Die Vielzahl der Angebote ergibt sich aus langjährigen unterschiedlichen beruflichen Tätigkeiten - mit den Höhen und Tiefen - eines überwiegend freiberuflich, selbständigen Berufslebens und den daraus entstandenen mannigfaltigen Erfahrungen.
Nicht zuletzt aber dem persönlichen Lebensweg.